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「会社を守る」就業規則

「会社を労務リスクから守る」就業規則

企業にとって最も大切なことは、従業員との信頼関係の構築です。

終身雇用や年功序列など日本的経営慣行が機能していた時代は、雇用や賃金の安定による良好な人間関係や企業内の様々な慣行等によって信頼関係を確立、維持してきました。

しかし、現代の雇用社会においては、「法令を遵守したうえでお互いに契約を守る」という関係が大切になっています。

すなわち企業と労働者の約束、つまり労働契約は、就業規則の規定内容をそのまま契約内容とする企業慣行が成立すると言えます。

だからこそ、これからの時代、各企業が発展・成長する為には、自社の企業規模、業種、従業員構成・・・etcを十分検討して自社のルールにあった就業規則を作る必要があるのです！

就業規則は「常時10人以上の労働者を使用する使用者」（労基法89条）に作成と届け出の義務があります。

しかし、こうなっていませんか？

• 市販書籍の就業規則「ひな形」をほぼそのまま届け出ていませんか？
• 大企業等の例をそのまま使用していませんか？
• 何年も見直しせず放ったらかしになっていませんか？

企業規模や業種が違うと規則そのものが機能しなかったり、また「あいまいな表現であったり」「規定が抜けていたり」「法改正に対応していなかったり」すると思わぬトラブルに巻き込まれたりすることが多くなります。

その要となるものが「就業規則」なのです。

事前にリスクを予防することと、事後にトラブルに対応することを比較してください。どちらが会社にかける負担が大きいか！

こんなとき

なぜ！どうしてこうなるの！

• なんで行方不明の社員を解雇できないの？
• パートの社員から賞与の請求！なぜ？
• 残業代はちゃんと払っていたはずなのに「未払い残業代」を請求された、なぜ？
• 精神疾患の療養のための休職を繰り返してもう１年半にもなるのに何ともできない、なぜ？
• ライバル会社に引き抜かれた社員にも退職金を全額払うなんて，なぜ？
• ・・・・・・・・・・etc

予期せぬ自体が起きる前に、この機会に会社のスタイルに合った就業規則、「会社を守る就業規則」を作成・整備しましょう！ぜひ一度ご相談下さい！

「会社を労務リスクから守る」就業規則作成・見直しサービス

（着手時とお渡し時など、分割のお支払いも可能です。）
（顧問先様は毎月の顧問料に上乗せで、最長10回までの分割も可能です。）
従業員が10人未満の場合は、別途お見積もり致します。

「会社を労務リスクから守る」就業規則説明会サービス

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上記の価格は全て税抜きとなっております。